============================================================
關於法人代表
美資企業不一定是美國人開的。
國有企業不一定是國有的。
台資企業卻一定是台灣人的。
關於文化
美資企業說自己是人性化管理，可是只有在裡面的人才知道，過的一點都不輕鬆。一個字，累。
台資企業說自己是軍事化管理，這是唯一在它的宣傳里面沒有騙人的地方。
國有企業天天學習，可是他們真的不知道自己的公司有什麼像樣的文化。
關於督導
美資企業叫做audit，如果被大陸主管audit到，會被警告，如果被老美audit到，會被狂批，還會被拿到會上作為事例。
台資企業也叫audit，規則叫5S。如果被audit到，會被一堆相干不相干的人在會上討論，無非是告訴你如果不怎樣就會怎樣怎樣。
國有企業叫衛生檢查，如果不是例行的打掃衛生，那就說明有上級領導要來檢查了。
關於加班
美資員工加班都在家裡，說是五點下班，睡覺可能要到十點甚至更晚。
台資員工加班都在公司，說是五點下班，六點還不能走，不是開會，就是要加班。儘管可能什麼事情也沒有。
國有企業，科長想要五點開個會，才發現四點半辦公室就沒人了。
關於工資
美資企業開五千塊，一兩千都要花在吃飯，坐車，穿衣上面了。面子呀。
台資企業開三千塊，交通補貼，住房補貼都在里面，加班費原來是按照兩千算的。通常的說法叫底薪。
國有企業開一千塊，實際到手兩千多，盡管效益很糟糕，可是獎金卻比工資高。
關於幹部
美資企業基層主管都是大陸人，他們覺得自己的工作不錯，可是過得很累。
台資企業中層以上都是台灣人，他們覺得自己在大陸高人一等。儘管在台灣過得很差。
國有企業高干都是有錢人，虧的是國家的，賺的是自己的。
關於昇職
美資企業里要昇職，英語要說得棒，報表要做得強，業務要做得好。
台資企業里要昇職，流程要做得棒，KPI要寫得強，馬屁要拍得好。
國有企業里要昇職，人緣要混的棒，馬屁要拍得強，禮品要送的好。
關於跳槽
美資企業員工跳槽，他們說的是美國，想的是綠卡。沒有拿過美元工資總覺得人生缺少點什麼。
台資企業員工跳槽，想的只是歐美企業。如果工資漲幅沒有一千塊堅決不去。
國有企業員工跳槽，你說什麼？ 跳槽？跳出去的話會不會丟了現在的福利，會不會找不到比現在好的工作？？
關於最近理想
美資企業員工最近經常想的是，那個品牌的車好像跌了不少阿，儘管他們中的絕大多數人都買不起。
台資企業員工最近經常想的是，再幹兩年就可以攢夠房子的首付了。（汗）
國有企業員工最近經常想的是，老王去年考評已經加了20塊的工資，憑什麼這次還是他。
關於請客
美資企業老板請客，基本上都是類似快餐廳的地方，要不就是買點小意思到辦公 室。省錢。
台資企業老板請客，一年一次，叫尾牙。
國有企業老板請客，發生這種事情的概率接近零。一旦有，老板員工花的都不是自己的錢。所以到嘴的都是好東西。
關於抽獎
美資企業員工不抽獎。如果要開party，抽中號碼的要表演節目。就像學校的班會。
台資企業員工尾牙時抽獎，一等獎5k-10k不等。很熱鬧。大獎獎金將分6到12個月分發。但台資習慣造就的文化是：那些沒有中獎的人會覺得自己受到了不公平待遇。
國有企業沒有抽獎，但是有文藝表演或電影，通常會貼個時間地點的通知。領導一般不參加。參加表演的人會發件衣服或杯子什麼的。
關於過年
美資企業過春節也放假，但過得比較濃重的是聖誕節。如果是小公司，老板會請大家吃巧克力。或者有裝飾類的小禮物。沒有紅包。
台資企業過春節，一般7天假，沒有紅包，如果有，在開工那天。不會超過20塊。外地回家的要另外請，但這個時間很難。
國有企業過春節是員工最開心的時候，明的是一個星期，實際大家都知道，剛開始幾天報個到就可以溜掉了。
關於病假
美資企業員工如果生病，可以休息且不扣錢，老板的觀念是，趕鴨子上架效率會很低。問題是，員工很少要求休息。業務壓力太大啊（真矛盾）！
台資企業規定也有病假，扣一半的工資。但同時會規定，需要二級以上醫院證明。
國有企業員工這點非常像台資企業，有規定但很不實用。非常不人性化。
關於未來
在美資企業干十年，口袋有幾十萬，有房，可能有車。可是比別人都顯得蒼老。
在台資企業干十年，口袋有好幾萬，有房，但欠貸款，估計還有五年就能還清。 在國有企業干十年，自以為過得不錯，有很多美好的回憶，沒錢，有負擔，擔心下崗。
關於孩子
美資企業員工，沒有時間關心小孩的成績，通常是因為三十多歲才要小孩。那些白了頭發還在送小孩上小學的都是這類人。
台資企業員工，孩子成績不好的原因是自己沒有太多時間關心，加班太多，有心無力。
國有企業員工，孩子成績還不錯，下次一定要考得更好，將來考上大學，不要像他爹我過得這麼辛苦。
關於早飯
美資企業員工，早飯在9點，老板開完會以後，偷偷溜出去吃。
台資企業員工，早飯在班車上，又想睡懶覺，又要趕時間。
國有企業員工，早飯在家裡，六點起來，自己做。
關於午飯
美資企業午飯基本自理，公司沒有這樣的義務。老美其實一點都不傻。
台資企業午飯免費，抑或要交兩塊錢。宣傳5塊標準的飯菜就像小店裡3塊的樣。全部需要自己出的一定是其他方面也非常苛刻的公司。
國有企業在這一點上非常像美資（汗！自己一個），自己掏錢。想讓公司出？門都沒有。
關於加班費
美資企業員工，基本上搞不到加班費，發加班費？公司雖然有這樣的制度，但是好像從來就沒有發過吧！！
台資企業員工，如果算法沒有扣掉住房補貼，沒有扣掉交通補貼，也沒有乘70%的話，那麼，這個月要控制加班了。
國有企業員工，兩小時算半天半天算一天的，是跟科長關係好的。上個月幹了三個白工的，上上個月肯定跟副科長吵架了。
關於年終獎金
美資企業員工，要看去年公司狀況，也許今年3萬，也許明年3千。越到年底越心慌，不知道到底可以拿多少。
台資企業員工，不用想，一個月，通常還要老板打個系數。系數大於1的就開心覺得老板對自己還不錯，小於1的就難過並打算過了年就不幹了。
國有企業員工，固定一個月。不用乘系數。還發點水果啊，油啊，水產品啊什麼的。
關於老資格
美資企業老員工，完了，上星期來的那小伙是他媽的碩士。公司招這樣的人，太浪費了。不是說按能力不按學曆的嘛。
台資企業老員工，現在比我早來的沒兩個人了，不知道這次升課長是不是我。沒底。
國有企業老員工，科長進廠的時候是我徒弟，他小子竟然敢扣老子獎金？？
關於報表
美資企業員工，真搞不懂，老板要這麼多報表做什麼。頭都大了。電腦真傷眼睛啊。
台資企業員工，他媽的，這麼多報表，我懷疑都沒人看。做什麼做呀。幹。。。。你說那張啊，哦，那張是客人要audit的，要做。要update一下。
國有企業員工，小王，小王，死哪裡去了，上個星期我讓你做的表格做了沒有，就是廠長今天要看的那個？？
關於大廳
美資企業大廳都比較小，大廳比較大的，基本上就是在美國待不下去的公司。靠降低人工工資來降低成本的那一類。
台資企業大廳都比較大，裝修都不差。問題是，員工上下班不準走。員工有員工通道。
國有企業沒有特別的大廳，每棟樓的一樓都像大廳，有時候你以為是大廳，搞了半天原來是食堂。
關於保安
美資企業保安很少跟員工發生摩擦，別人上下班忙進忙出。顧不上。保安說得最多的一句英文是「Good Morning」。
台資企業保安每個人都覺得自己是大爺，對員工非常凶。不過在台灣人面前，又跟狗一樣。（嗨，說起來之前還是我們解放軍叔叔呢，怎麼都這樣了？）
國有企業保安很少進入工廠，基本都在門口，如果沒有人報告丟東西，沒人打架的話，那基本就沒什麼事情。
關於班車
美資企業在大陸很少有班車，既便有，也不怎麼方便。線路少，要不就繞圈圈。坐的人不多。
台資企業基本都有班車，租的。摳門的公司會讓員工分擔一點點。
國有企業基本有班車，數量少，擁擠不堪。好點的地方是路線比較長，能照顧到家遠的員工。
關於早會
美資企業很多會議，討論的比較多的，是業務上的事情。壓力大。老美急了也會罵娘。最開心的會議是聖誕晚會籌備會議。
台資企業很多會議，以例行為多。不管有沒有事，坐下再說。說著說著事情就來了。不愛發言的相對麻煩會比較少。
國有企業會議不多。儘管宣傳的惡習中說國企會議很多，但實際不是這樣。能經常開會的都是混得比較好不用幹活的。
關於洗手間
美資企業洗手間很不實用，空間大都比較小。馬桶為主，員工多不大適應。
台資企業洗手間比較大，衛生，蹲坑為主。摳門的公司經常缺紙。
國有企業洗手間，嗨，不說了，說了晚上會沒胃口。
關於宿舍
美資企業基本沒有，即便有，也很貴，工資不夠扣。因為本來就不是給員工住的。
台資企業有宿舍，幾人合住的比較便宜。但要嚴格按照公司的規定作息。不用合住的，通常比外面房租還貴。
國有企業如果有，毛坯。也便宜。象徵性的扣點錢。只要沒有得罪科長，基本上可以住很久。運氣好的最後可以據為己有。
最後總結
美資企業員工本來以為美企很舒服，像電視上那樣。輕鬆，工資高，有品味。進來以後才發現，情況遠不是這樣，壓力大，事情多。很容易被老板炒掉，常常老板還沒有出任務，自己的對策就想好了，叫防患於未然。最終的結果是，雖然有點不多的錢但多少有點神經質。外人看起來好像過得很有品味，內心的真實情況只有自己知道。
台資企業員工進台資的本來打算是鍛煉一下，但常常因為一不小心就做得比較久，後來發現就業面比較窄，技術性比較弱，最終只能在台資之間跳來跳去，從一個火坑跳到另外一個火坑。就像現代包身工。外語能力對這些人很關鍵。外語好的話出路蠻多，但也只能是相關產業。
國有企業從計劃經濟中走來，高層多不是自身靠打拼得到。無法適應市場要求，基本還是大老爺的那套。去掉國家壟斷性或受到重點監管的企業，其他的將來都會被淘汰。員工狀況可想而知，對他們來說，最最可怕的事情，就是到40多歲時要下崗。對於他們來說，這將是個致命打擊。
留言列表
